ITEVEC

400 jeunes formés chaque année
8 formations proposées
96 % des jeunes diplômés trouvent un emploi rapidement
un taux moyen de réussite aux diplômes d’Etat de 90 % tous diplômes confondus

De nombreuses possibilités de parcours vous sont offertes au sein de notre établissement.

Le diplôme

Le candidat est présenté à l’examen d’état du Bac professionnel Commerce à l’issue de la formation.
Il reçoit, en outre, un certificat professionnel de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil.

Les objectifs de la formation

Cette formation professionnelle dans le commerce permet de former des employés commerciaux autonomes et indépendants.
Trois pôles essentiels sont abordés durant la formation :
Vendre : préparer, réaliser et assurer le suivi et le développement des ventes
Gérer : approvisionner, réassortir, participer à la gestion et à la prévention des risques
Animer : organiser l’offre, participer aux opérations de promotion et d’animation

Perspectives professionnelles

Employé de commerce, employé commercial

Assistant de vente

Conseiller de vente, vendeur

Vendeur conseil ou spécialisé

Adjoint du responsable des petites unités commerciales

Secteurs d’activité

Le titulaire du diplôme pourra exercer ses compétences dans :

Des entreprises de distribution de biens et de services, avec points de ventes sédentaires ou non, de toutes tailles, spécialisées ou généralistes, intégrées ou non, de détail ou interentreprises (grossistes ou semi-grossistes avec espace de vente intégré)

Des entreprises de production avec espace de vente intégré (magasins d’usine)

Déroulement de la formation

La formation se déroule sur 3 ans (2100 heures), sur le mode de l’alternance école-entreprise :

1 semaine à l’ITEVEC

1 semaine en entreprise

Conditions légales

Etre âgé de moins de 26 ans

Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur agréé ou habilité

Modalités d’inscription

Après étude du dossier et entretien de motivation. Recrutement à partir de mars pour une rentrée début septembre.

Pré-requis

Accès en seconde de Bac pro : Sortie de 3ème

Accès en première de Bac pro : CAP Vente - BEP Tertiaire

Rémunération et contrat de travailLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA.
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)

Programme de la formationEnseignement général :

Français

Mathématiques appliquées

Anglais

Histoire/Géographie

Education civique, juridique et sociale

Environnement économique et juridique

Arts appliqués

EPS

Enseignement professionnel :

Communication

Informatique

Vente

Gestion

Suivi clientèle

Animation et promotion

Entrepreneuriat : initiation à la création ou à la reprise d’une entreprise

Vie sociale et professionnelle

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage

Participation à l’approvisionnement, vente, conseil et fidélisation

Participation à l’animation de la surface de vente

Gestion commerciale associée à la fonction

Poursuite d’études envisageable

BTS Management des unités commerciales

BTS Négociation et relation client

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