|
Une Licence Pro et... un boulot
Avec une licence professionnelle, vos chances d’insertion dans le monde du travail sont plutôt bonnes.
Une enquête de l’Observatoire du devenir des étudiants (ODE) de l’université de Bordeaux révèle que 70% des diplômés ont trouvé un emploi dans les mois suivants leur sortie de formation, dont 50% en CDI. Si l’enquête ne concerne que les étudiants de la région bordelaise, d’autres études montrent que les titulaires d’une licence pro se placent plutôt bien dans les entreprises. Des entreprises qui jugent ce diplôme bien adapté à leurs besoins.
Un bac plus 3 qui répond aux besoins des entreprises
La licence professionnelle est un diplôme de niveau bac + 3, que vous préparez après un diplôme de niveau bac plus deux : après un DUT (diplôme universitaire de technologie), après un BTS (brevet de technicien supérieur) ou après une licence 2.
Cette année de spécialisation semble être un investissement payant :
- elle permet aux étudiants d’avoir un niveau bac + 3, reconnu dans le cadre du LMD (licence, master, doctorat) ;
- elle apporte une spécialisation dans un domaine assez recherché par les employeurs. 20% des cours en licence pro sont donnés par des professionnels. La scolarité comprend 12 à 16 semaines de stages.
Les recruteurs jugent les titulaires de licences pro « plus mûrs » que les bacs + 2
Selon un sondage IFOP pour l’Union nationale des présidents d’IUT, 62% des directeurs des ressources humaines (DRH) connaissent les licences professionnelles et 20% d´entre eux ont déjà recruté un de ces diplômés. Ils jugent que la licence professionnelle est un cursus qui permet aux jeunes d´être directement opérationnels dans l´entreprise. 67% des DRH affirment que la maturité professionnelle des diplômés est plus importante que ceux qui se présentent sur le marché du travail avec un simple bac + 2.
Ces recruteurs sont d´abord des grandes entreprises, l´industrie et le BTP, mais aussi les banques.
Quelques points noirs, dont un salaire à bac + 2
Le sondage IFOP montre également que 38% des DRH ne connaissent pas le diplôme. C’est beaucoup. Et avec près de 2000 intitulés différents parfois pour un même contenu, les recruteurs s’y perdent et ne trouvent pas cette formation très lisible.
Pire, 49% des DRH parviennent mal à situer la qualification et la rémunération des titulaires de cette licence dans leurs conventions collectives. Les entreprises recrutent les diplômés, de niveau bac + 3, avec une classification de niveau bac + 2. Mais ensuite, « les évolutions de carrière sont plus rapides », insistent les recruteurs.
|
